在过去的两年中，社会保险，竞争限制和福利福利等案件的数量显示出了向上的趋势。今天，最高法院已举行了一次会议大会，以释放“最高法院对人类法院在劳动案件（II）冲突（II）案中采用测试法的解释”。为了应对广泛的社会问题的争论，法律申请标准是统一的，工人的合法权利和利益得到了有效的保留。解释将于9月1日生效。实际上，经常发生分包，分包，分包，分包和混杂工作。当侵犯工人的权利和利益时，承包商，附属人员和实际雇主经常相互宣布，因此很难保护工人的权利和利益。在这方面，司法解释明确指出，承包商和会员人士认为这项工作的基本责任，并为工人的权利和利益建立了坚实的“不保证”国防线。司法解释明确指出：承包商是没有合格法律事务的实体中的非法分包合同还是分包合同，或者会员允许会员任命，承包商和会员人员应负责支付雇用和雇员的伤害。最高法院民事法院的张Yan法官介绍，例如，在一家签订了一个项目的建筑公司后，它与个人组成了该项目，以招募工人并提供劳动。该工人在工作时受伤，并考虑了相关行政部门的工业伤害，他指控承包商，即建筑公司，以支付与工作相关的保险福利。法院将根据法律支持这一点，以防止责任承包商和实际建筑工人，并充分保护工人的合法权利和利益。为了回应实践中通常的“混合工作”问题，司法解释进一步阐明了保护规则：如果混合的工作未能签订书面劳动合同，则相关单位将使劳动薪金和其他责任造成责任，并按照贝斯持有责任。张Yan说，例如，A公司和B公司都有两个法律代表。公司的招聘人员加入工作。该工人正在公司的工作场所工作。他的工作活动也来自B公司的微信集团，他的薪水由代表的个人帐户支付。工人已要求确认与公司之间存在劳动关系。法院将考虑工作的位置以及B的工作团队的工作任务来支持工人的审判REQ根据法律。法官特别提醒，在提供劳动力时，工人应注意维持诸如劳动力支付代金券，工作文件，微信的工作场所和电子邮件之类的证据，以提供证据以保护其权利时保护其权利的证据。 （CCTV记者Zhang Sai和Wang Shuai）