海南医科大学最近审查了中层职位的公共竞争，学校“所有员工都在撒谎并竞争工作”。这项比赛吸引了113个干部参加，其中包括46名主席，而副手则有67名。通过公平竞争，选择了12名干部并分配了12名干部，仍使用了2名干部，并接受了5名干部。 sa panahon ng proseso ng proma，ang isang mekanismo ng pagtatrabaho ay maaaring pataas at pababa at pababa“ ay itinatag。 mga propesyonal at teknikal na posisyon nang hindi nakikipagkumpitensya para sa mga trabaho, 8 mga tao na umatras dahil sa mga kadahilanan ng edad, 10 mga tao na binawi ng mga institusyon, 3 tao na kusang nag -apply para sa paglipat, and3 people removed from their位置。D服务机构从49岁降至44岁。在14个新晋升的干部中，有10名出生于1985年代，其中1个出生于1990年代。硕士或高度从76％增加到87％，医生的学位比例也增加了，干部团队创新的专业质量和创新也大大提高。从今年3月开始，学校开始进行管理和服务机构的改革以及学校内中部职位的公开竞争，并宣布了17个中层级别，并在中层宣布了29个职位，鼓励有能力的干部积极参与。在调查期间，校长陈·古齐安格（Chen Guoqiang）发现，赛车团队管理系统和建筑对于实现高质量发展至关重要。例如，在院长办公室的一项调查中，他建议外国合作部与院长办公室相结合以促进大学的名字CH安格。相关部门（例如学术活动）的责任已经扩散，导致失业。最终，合并了学术事务办公室，质量控制办公室和医学教育研究所。陈·古齐安格（Chen Guoqiang）还强调，干部应该是“上和下”，以确保干部可以上下上下。在改革改革期间，学校能够提升管理和服务机构，从26降低到17，从而提高了行政效率和服务水平。比赛采用了“会议 +国防 +访谈法官 +大众法官 +全面检查系统”的化合物，以全面评估竞争对手的全面能力。竞争者应在指定的时间内报告他们的工作想法，并收到法官的问题。法官由学校领导团队的11名成员和21位随机选择的教学国会代表组成。这整个过程都以真实姓名点进行评分，并且纪律检查委员会的管理确保了透明度。