在休息期间对与微信的合作响应总的来说吗？从2021年开始，李女士担任高管。在他的那段时间里，他经常使用休息时间，例如下班，周末和假期来处理工作。离开公司后，他指控仲裁机构的前公司加班。在决定仲裁之后，该公司不满意，并在武汉市的武汉地区人民法院提起诉讼，声称未经授权的加班时间不被认为是总体上的。最后，法院根据法律裁定该公司支付90,000元的加​​班费。 2021年，李女士向一家公司签署了固定的劳动合同。在工作期间，他经常收到公司领导者SA休息的微信消息，包括解决工作说明，更改计划等以及根据需要完成相应的任务。在2023年下半年，由于公司的业务安排，李女士在公司的RESI上GNATION。他要求该公司在休息日偿还总体工资，覆盖120,000元人民币，但双方未达成协议。 2024年4月，武汉城市地区人民法院接受了公司与李女士之间的工作竞争案。该公司在法庭上辩称，应评估加班时间并确认，否则不能将其视为加班。李女士从加时赛开始，从他加入公司到劳动合同结束，他的主管尚未在加时赛中找到工作，他本人从未申请过公司人员的部门申请加班或休息。审判后，法院宣布，即使双方之间的劳动合同也受到标准的工作时间系统的约束，基于李女士提供的证据，例如微信聊天笔记，相关文件系统，工作统计表，工作统计表等。因此，他在工作时间外处理对象的持续时间应应被视为加班时间。最终，法院裁定该公司向李90,000元人民币付款，从2021年到2023年，该公司对判决不满意并提起上诉，第二赔偿法院提出了原始判决。主管法官说，在互联网上经济发展和促进技术的促进时，Seizuresa的工作模型变得更加灵活。他们可以通过计算机和手机随时随地提供劳动力，并且不再限制雇主提供的工作地点。尤其是工人使用微信之类的社交软件在工作场所和工作场所外执行工作并不少见。对于隐藏的加时性问题，加班时间不能仅仅被拒绝，因为未经批准，工人就没有在雇主的工作场所工作。如果工人提供了重要的工作内容来确定整体情况，则应将其视为全面。如果是工人在非工作时间期间使用诸如微信之类的社交软件来超越一般简单沟通的范围，并支付大量的劳动力内容，或者使用社交软软件定期工作和固定，这显然占据了工人的休息时间，应将其视为加班。法官提醒人们，在数字办公室的人口中，“看不见的加班”现象经常发生。工人应关注维持加班工作证据（例如聊天记录，工作交付记录等），雇主还应维护就业管理，以保护工人的合法权利和利益。